多様な働き方
- テレワーク
- オフィス以外の環境で業務することができ、柔軟に効率化を図ることができます。
- フレックス制度
- 業務管理をしっかりしていただきながら、出社時間と終業時間を自由に決めることができます。
- 時間単位有給制度
- 1時間単位で有給取得可能です。
- 育児時短勤務制度
- 1日の勤務時間を通常より短縮して働くことができます。
クレファクト
ワークバランス
年間休日121日
完全週休2日制、
大型連休3回
大型連休3回
有給休暇取得率73%
2022年実績
社員定着率92%
2022年実績
育児休暇取得率100%
2022年実績
育児休職後復帰率100%
2022年実績
クレファクト社員の声
テレワーク制度で、子供も安心。
Mさん、総務部(女性社員)
私は仕事と育児の両立をするためにテレワーク制度を利用し始めました。子供が長期休みで家にいる時間が増え心配な面があったのですが、テレワークを利用するようになってからすごく助かっています。他に育児短時間勤務制度もあり、時間に余裕がもて仕事と育児の両立ができ働きやすくとても充実しています。
育児制度もしっかり。周囲の理解と配慮に感謝。
Nさん、製造部(女性社員)
私は製造現場で働いていますが、産前時期にも社員の方たちがすごく気を遣ってくれてそれは周りの方の理解と配慮ができる会社だからだと思います。育児制度もしっかりしており、相談窓口もあるので働きやすく産後も仕事をやりきることができました。
メンター・メンティー制度など働きやすい職場。
Oさん、総務部(若手女性社員)
入社前は製造業ということもあり男性が多いイメージで不安がありましたが、皆さん優しくて話しかけやすい雰囲気があり、仕事がやりやすいです。メンター・メンティー制度もあり、女性先輩社員に仕事以外でプライベートのことまで話せることができたので、早くから会社に馴染むことができました。